一、与主办单位签订培训协议，确定培训内容、方式、期限。

二、制定培训方案，编制学员管理办法。

三、确定联络员、班级管理人员、后勤服务保障工作人员等。

四、制定培训经费预算，报主管领导批准后执行。                               

五、设计培训课程，联系培训教师。

六、制作学员证件，印制学员手册。

七、购置培训相关用品。

八、制定后勤保障方案。

九、安排接站人员、车辆，接待学员报到。

十、安排学员入住，发放学习、生活用品。

十一、成立班委会、制定管理、考核与奖惩办法；

十二、举办开班典礼。

十三、安排培训期间的日常管理与服务、考勤、班级活动等，随时解决学员遇到的问题；

十四、接待授课专家、巡视领导；

十五、做好后勤保障工作，包括按照餐饮标准监督饭菜质量、检查住宿条件及培训设施、设备、文体活动场所等；

十六、按主办单位要求做好学员的考核登记，建立培训档案；

十七、制作结业证书、优秀学员证书，举办结业仪式。

十八、按照实际消费情况，做好账目的登记、审核、报销；

十九、做好各项工作的总结，对照任务分解表及要求，查摆在实际操作中遇到的问题，总结经验教训，撰写文字总结材料，并上报学院存档。

二十、对培训完成总体情况进行评估，按照总结的经验教训，对培训过程进行完善。